オンラインセミナー/職場のお悩み相談室〜専門家が本音で語る！若手社員が突然来なくなったらどうする？産業医亀山嘉志人先生
若手社員が突然来なくなったときはどうする？
Case: 「最近、若手社員がよく“体調不良”で欠勤します。本人は“ただの風邪です”と言いますが、どうも周囲も気にしていて…管理職としてどう対応すればよいのでしょうか？」
● Q1. この段階で、管理職はメンタル不調の可能性を疑うべき？
● Q2. 本人への最初の連絡で「仕事のことで何かあった？」と聞くのは、有効なアプローチ？
● Q3. 会社が専門家への相談を勧めるのは、まだ早すぎる？
産業医、産業保健師、産業カウンセラー、心理療法家、障碍者雇用コンサルタント、そのほか職場環境の問題に関わる専門家が気軽なトークを交えつつ、会社の実情をズバッと斬り込みます。
企業の人事総務、管理部門の方、経営幹部の方などのご参加を想定しております。
初参加の方もお気軽にご参加ください。
こんなお話をしました
『第一回 若手社員が突然、来なくなった』
若手社員がよく体調不良で欠勤。本人はただの風邪と言う。
どうすれば良いか？by管理職
亀山さん：試用期間に休職、という事もあった
①この段階で、管理職はメンタル不調の可能性を疑うべき？
ポイント：欠勤＝有給を使い果たしている
産業カウンセラーさん：風邪です＝連絡が取れる
休職→連絡が取れない ※LINEが繋がっている
産業医さん→産業医の居る会社→休職になりそう
※特徴：周囲とのコミュニケーションが円滑でない
→産業医面談を促す→守秘義務
※産業医との面談
→常に居る会社も→職務として勤務時間内に人事の方などが面談を促す→月１
産業医さんがいらっしゃらない場合はどうする？（50名未満）
→地域産業保健センター（地さんぽ）→医師会とも連携→会社側から連絡をして会社の方の付き添いのもと面談
→無料だけど上限がある
※メンタル不調かは分からない
②本人への最初の連絡で、「仕事のことで何かあった？」と聞くのは有効なアプローチ？
ポイント：最初の連絡
産業カウンセラーさん
→聞いたら、「疑っているの！？」
→聞かないのも薄々感じ取れるので、聞かないのもどうかな
産業医さん
→全てに正解は無い
→産業医さんのアプローチ：仕事のことと限定しなくて良い
→風邪大丈夫？どうしたの？など
→専門家としては、人事もしくは上司が情報を集めて投げて欲しい
→産業医さん：月１，勤怠も分からない
心理カウンセラー藤山さん
→相手が喋りやすい環境をつくる
産業保健師高橋さん
→人事は人事の役割：
③会社が専門家への相談を勧めるのは、まだ早すぎる。
産業カウンセラーさん
→欠勤している社員さん：趣味などで有休を使い果たしている例もある
会社が産業医さんの方に相談した方が良いのかな？と思う
＝会社が専門家への相談を勧めるのは、まだ早すぎる
社労士さん
→大体、問題が発生してからご相談が来る→非正規雇用：休職制度が無い。退職になってしまう。
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産業医さん
→柔軟性などに個人差がある→亀山さんのような産業医さんは稀
産業医さん
→保健師の方の方が社員さん達をよく分かっている
→例えるなら、医師と看護師（看護師の方々の方が患者さんをよく分かっており、看護師の方々が、医師に伝達し、医師はここぞ！登場するイメージ）
開催日時と参加方法
2025.10.23（木曜日） 21：00開始 30～60分
参加資格：このテーマにご興味のある方
参加費：無料
参加方法：このページ上のお問合せフォームからお一人ずつお申込みいただくか、
次のLINEグループに友達追加してLINEグループ登録にいただいても結構です。こちらのLINEグループでセミナー開催情報を通知します。
実施方法：オンライン（google Meet） 開催当日、下記に表示されるURLからご参加ください。
☆ごめんなさい！急遽、ＺＯＯＭからＭＥＥＴに変更しました。<(_ _)>
google Meet の参加に必要な情報
ビデオ通話のリンク: https://meet.google.com/iup-pzfb-wwc
メインホスト（司会進行）: 産業保健師 高橋万由子
一人ひとりが輝く企業を創る Mayuko Takahashi
メインコメンテーター: 産業医 亀山嘉志人
株式会社torchi代表 産業医・労働衛生コンサルタント
サブコメンテーター：産業カウンセラー 日野
のぞみ合同事務所・㈱のぞみ総研 https://note.com/cozylaw ℡042-701-3010
ハラスメント対策とパワハラトラブルの円満解決をサポートしています。職場の環境改善を目指す対人コミュニケーションの向上研修やパワハラ気質改善カウンセリング等も行います。
サブコメンテーター:障碍者雇用コンサルタント 松井優子
多様性を力に変える組織作り ～ 障害者雇用から企業成長の新しいキャンバスを描く
サブコメンテーター：心理療法家 藤山友弘
今を許し成長を信じる https://kokoropro.com/
サブコメンテーター：社会保険労務士 富田保弘
のぞみ合同事務所 https://thefirm.jp/
次回開催
２０２５年１１月２０日（木曜日） ２１：００開始（２０：４５オープン）
オンライン（ＺOOM）開催
参加資格：セミナーテーマに関心のある方
参加費：無料
詳しくは下記の案内をご覧ください。
