パワハラ管理職改善プログラム|人材の有効活用と人事の円満解決で人手不足を解消|

降格人事で加害者も被害者も退職する。こんな無駄なことをまだ続けますか?パワハラの原因は加害側だけではありません。トラブルは職場環境改善のチャンスです。