いまトラブルが起きている職場の雰囲気を研修で改善できます
綿密に企画された研修も価値がありますが、今抱えている問題についての専門家との質疑応答は、また別の意味で効果的です。アドバイザーをまじえて定期的に話し合うことは無駄なく着実な成長につながるので、短時間の研修を繰り返すことを私は推奨します。
社内の人同士では言いにくいことを、離職予防策の一環として、中小企業の法務・コンプライアンスを専門とする心理法務カウンセラーが明るくふんわりと、否定せず前向きな印象でオンラインで伝えます。
カウンセラーはパワハラトラブルへの介入経験が豊富であり、管理職や経営幹部の方々が恐れがちな「処罰型のハラスメント対策」よりも、円満解決型のハラスメント対策を推奨します。
「円満解決型ハラスメント対策」では、責任や善悪を気にしないことが重要です。
人間は皆不完全であることを前提とし、全体として人間的成長を目指すことを基本とします。
形式にこだわらず、法務と心理を融合し、参加者の心に問いかけます。
パワハラ気質が強めの管理職や経営幹部に対するアドバイスも行います。
頻繁に発生するトラブル事案の傾向などをお知らせください。質疑応答を中心として対応します。
加害者・加害者・傍観者それぞれの思考のクセを穏やかに改善へ導く点が特色です。
職場の実情に応じ、質疑応答を中心として行います。
研修を重ねるごとに、職場と家庭で穏やかな対話ができる人へと成長します。
詳しくは以下の記事をご覧ください。
https://note.com/cozylaw/m/m89cd3477b977
研修講師プロフィール
性格はいたって温厚な脱力系カウンセラーです。コンプライアンスと人間関係をテーマにして、穏やかな口調で皆さんの心に問いかけます。思いついてことを遠慮なくカウンセラーにぶつけてみてください。
- ㈱のぞみ総研/のぞみ合同事務所所属
- 産業カウンセラー・行政書士 日野孝次朗（ひのこうじろう）・神奈川県出身1970年生まれ
- 明治大学法学部卒・元国家公務員（財務省職員）
- 元職業能力開発機構コンプライアンス・知的財産講師
- 日本産業カウンセラー協会・神奈川県行政書士会運輸警察部所属
- PS-KAI総研・風営法研究会講師
- 一般社団法人日本遊技関連事業協会・風営法PT委員
オンライン研修の実施方法
新社会人、一般従業員、経営幹部まで幅広く対応します。
開始直前でのご依頼にも可能な限り対応いたします。
職場の実情を伺いながら質疑応答を中心に行います。
ご不明の点などは以下へお問合せください。
総合法務のぞみ合同事務所：研修担当・日野
℡042-701-3010
上司や管理職の言動がきついとき
幹部や管理職の言動がきつい、配慮が足りない、周囲が怯えている、経営者も言いにくい。
そんな場合に、心理法務カウンセラーが、職場でのハラスメントトラブルを予防するための研修として、やんわり、肯定的にアドバイスすることで、自律的な改善を促します。
不適切な言動の背景には、その人に特有の思考のクセや思い込みがありますので、そのことに気が付いていただき、状況に合わせてカウンセリング的なアドバイスをします。
トラブルの発生状況を事前に状況をお知らせください。
以下のようなテーマを状況に応じて盛り込みます。
古株の従業員のキツイ態度が気になる
経験豊富で自信が強い従業員が周囲に心理的ストレスを与える言動を無意識に行ってしまうことがあります。
でも、貴重な人材だからこそ、りしょくされたくなくて、上司がうまく指導できないときもあります。
周囲の従業員がストレスに耐えかねて離職してしまうのは残念なことですね。
そんなときはカウンセラーにお任せください。
部下との対話力をアップする講座の一環として、現場の実情に合わせて優しくふんわりとアドバイスしますので、気になる言動とストレス発生状況をお知らせください。
本音を伺いながらプライドを損なわないように働きかけます。
ハラスメントトラブルは心理現象です。トラブル発生の心理的メカニズムを解説しつつ、トラブルを回避する実践的な考え方をご理解いただきます。
職場でよくない噂や悪口が増えている
噂や悪口を防止しにくいのは、それをしている人は悪いことだと気が付いていないからです。
「ダメ」「やめて」と伝えるだけでは防止は難しいです。
「仕事の在り方」を話し合い、相談窓口を充実させることで予防効果がありますが、その前に、経営幹部の皆様が会社としての基本姿勢を決める必要があるでしょう。
会社としての方針を前提に、従業員が自律的に考えて噂や悪口を少なくしてゆくことを目指しましょう。
もし「会社としての方針」が不明確なのであれば、経営幹部の皆様と講師とのオンライン研修で質疑応答を行うことをお勧めします。
その他・様々な職場の人間関係トラブル改善のために
職場の実情に合わせてアレンジした内容での研修を行いますが、内容によっては企画立案に係る費用を追加でいただくことがあります。
従業員に伝えたいけれど伝えにくい。
現在発生中のトラブルを改善したい。
といったご要望に可能な限り対応いたします。
研修費用
短時間の研修を定期的に実施することで理解と実践を繰り返す効果につながります。
適切なハラスメント対策を中小企業や小規模事業所でも実施していただくことを想定しおります。
参加者5名以内・６０分・オンラインで３３０００円（事前打ち合わせなし）
参加者10名以内・６０分・オンラインで５５０００円（事前打ち合わせ可能）
で実施中です。
離職防止と職場環境改善にお役立てください。
この研修コースでは、小規模で研修当日の参加者の状況に応じ、質疑応答を中心として行います。
職場の実情についてはお申込フォームでご記入ください。
講師著作：
☆ＡＩ時代を生残る最新ハラスメント対策のススメ: パワハラ処分が会社と日本をダメにする！
講師関連ブログ：
◎中小企業・小規模事業所のためのハラスメント対策マニュアル
https://note.com/cozylaw/m/m89cd3477b977
◎風営法万歳！
https://psksouken.jp/kenkyukai/fueihou/column
ご予約と決済について
以下のいずれかから一度、お問合せください。
①https://coubic.com/cozylaw/contact
②のぞみ合同事務所・℡042-701-3010 研修担当・日野まで
実施方法について合意後、以下のサイトにご登録のうえ、サイト上でご希望の研修サービスと開始予定時間を選んで予約を行ってください。
◎オンライン研修のご予約/心理と法務のカウンセラー・のぞみ合同事務所
https://coubic.com/cozylaw/4912735
上記システムでのご予約と決済が完了しましたら、オンラインミーティング用のURL情報をメールでお知らせします。
開始の１０分ほど前から参加できる状態にしますので、開始時刻の５分前までにはご参加くださいませ。
℡042-701-3010
