こころの安心第一オンライン相談室
職場と家庭のハラスメントトラブルなど、人間関係の諸問題や企業のハラスメント対策にオンラインで対応している心理法務カウンセラーです。
トラブル当事者と事業者の双方の相談に、それぞれのご事情に合わせて相談にのっています。
どうしたらいいかわかわらないとき。
自分の考えに自信がないとき。
いま気持ちが苦しいとき。
ハラスメントをなんとかしたいとき。
など、人間関係に関連することなら、とりあえずご相談ください。
ハラスメントかどうかを気にしないで大丈夫です。上手に話す必要もありません。いま苦しいなら、とりあえずご相談ください。
職場の人間関係に起因するストレスの軽減を優先して対応します。状況改善を目指したアドバイスもいたします。初回相談はクーポンがあります。
私達が大事にしていること
私達は、働く皆さんがストレスを感じず心地よい気分で働ける職場であってほしいと願っています。
トラブルの当事者が本当に求めていること。
それは、法律的な正しさではなく、安心ではありませんか？
誰かと争っても、心がもっと疲れてしまいますよね。
自分らしさを大切にして、前向きに生きていきましょう。
そのことを会社にも周囲の人たちにも理解してほしいですね。
私は被害者、加害者とされてしまった人、事業者、それぞれの目線で、心理と法務を合わせて皆さんの実情に合わせて、優しく穏やかにお話をうかがい、必要があればアドバイスします。
「ハラスメントかどうか」「自分が正しいかどうか」「うまく説明できるか」
といったことを気しないで大丈夫です。愚痴や不満だけでもいいです。
思いついたことを少しずつ話してみてください。あなたの気持ちに寄り添ってお話をうかがいます。
言いにくかった気持ちを少し吐き出すことができたら、その分だけ気分がすっきりするでしょう。
不安や恐怖への対処法、今後の見通しなどについても一緒に考えてゆきましょう。
ご要望があれば女性のカウンセラーも対応しています。
オンライン相談システムPORTポイントでのご利用方法
個人向け、事業者向けどちらもオンライン（スマートフォンでも）で相談に対応しております。
こちらのシステム（PORT）↓にご登録のうえ、ポイントを購入してからご予約ください。サイト訪問後7日間は初回25分間無料（ポイントなしで）ご利用になれます。
◎心理法務カウンセラーの相談室
https://online.port-app.jp/koujirohino
対応している時間帯はこちら↑(クリック）で受付時間をご確認ください。
上記管理画面の「予約」からご希望の日時を選んでメッセージをお送りいただきましたら、こちらからお返事させていただきます。
LINEからのお問合せや時間調整も可能です。以下でお友達登録してみてください。
☆LINE＜心理法務カウンセラー＞：https://lin.ee/twc0MSd
☆風営法のご相談もこちらでご利用になれます
事前ネット決済システムでの相談のご利用方法
以下の画面からお好みの相談サービスをお選びのうえ予約合意後のクレジット決済していただきます。
ZOOMでのオンライン相談が可能でございます。
時間限定サービス以外はご希望のお時間をお知らせいただければ柔軟に調整いたします。
https://coubic.com/cozylaw/4912735
相談事例
- 上司の言葉がキツ過ぎて職場に行くのが嫌になりました。もう少し言葉を優しくしてもらえたら・・・
- 無理だと言っているのに仕事を押しつけられて困っています。もう転職するしかないかな・・・
- 部長が怖くてみんな退職を考え始めています。でも怖くて誰も本音を伝えられない・・・
- 一方的に悪者にされ、誤解されて悲しいです。私だってがんばりたいのに・・・
- 子育てがあるから早めに帰宅したいのですが、周囲の視線が冷たくなっていきます・・・
事業者様からの相談事例
- 相談窓口が利用されていないのに離職者が増えているのですが・・・
- トラブルが発生したのですがパワハラなのかどうかわかりにくいです・・・
- パワハラトラブルにどう対処したらよいのでしょうか・・・
- パワハラを予防するために管理職にどう指導したよいでしょうか・・・
- 最近、職場の雰囲気がギスギスしています・・・
ハラスメントサポート担当者の紹介
心理法務カウンセラー：
日野孝次朗（ひのこうじろう）
心理と法務の両面で対応するカウンセラーです。
パワハラトラブルの円満解決をサポートしています。
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得意分野
- 職場の悩み個別カウンセリング
- パワハラ行為者に対する優しい改善指導
- 管理職向け対話セミナー
- ハラスメント対策アドバイス
コンテンツ提供
AI相談システムの開発
職場環境をおだやかにするハラスメント対策を前提としてAI相談システムの開発。
書籍：AI時代を生残る最新ハラスメント対策のススメ
事業者様に対しては処分をしないパワハラ対策を推奨しています。
こちらKINDLEから電子書籍として販売中です。
心理ストレスに苦しんでいるなら
一人で悩まないで
心理ストレスを軽減するため、一人で悩みを抱えないで誰かに相談することが大事です。
まずは気持ちを伝えましょう。
職場で生じるストレスであれば、上司や責任者に伝えましょう。
それが無理なら事業者の設置義務である会社の相談窓口に相談しましょう。
会社に相談しにくいとき
＜会社の相談窓口には相談しにくい＞
そうですね。多くの企業の相談窓口は適切に機能していない実態があります。
＜家族にはどうしても伝えにくい＞
そうですね。家族でも伝えられないことってありますよね。
そういうときはハラスメント問題に詳しい人に相談してみてはいかがでしょう。
きっと気分がラクになりますよ。
会社に相談したけれど・・・
相談したけれど何も変わらない。むしろ悪化してしまった。ストレスが増え続けている。
こういうときに一番大事なことは心理ストレスを軽減することです。
＜AIに吐き出してみるのもおすすめ＞
「ジャーナリング効果」とは、思いを吐き出すことで思考が整理でき、心理ストレスが軽減され、気持ちが落ち着く心理的効果のことです。
チャットAIに思いをぶつけてみることで心理ストレスの軽減につながります。
いろいろな相談窓口
厚生労働省：総合労働相談コーナー
解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラ、性的指向・性自認に関連する労働問題。地域によりますが平日9：00～16：00の時間帯での対応が多いです。
厚生労働省：こころの耳
メンタル面を重視し、電話、SNS、メールでの対応方法があります。
NPO法人労働組合 作ろう！入ろう！相談センター
労働者と経営者の間の中立的立場でなく、完全に労働者側にたった労働相談をしています。平日9：00～17：00対応。
法テラス
弁護士の当番制の法律相談です。平日：9時から21時 土曜：9時から17時
みんなの人権１１０番（全国共通人権相談ダイヤル）
様々な人権問題を法務局で受け付けています。平日午前８時３０分から午後５時１５分まで。
ハラスメント対策に取り組む事業者様へ
中小企業の総合法務相談サービスを展開してきたのぞみ総研/のぞみ合同事務所は企業のハラスメント対策の総合的な支援を行っています。
ハラスメント対策やトラブル対応の相談
- ハラスメント対策の導入
- 周知啓発の方法
- 相談体制の構築
- ハラスメントトラブルへの対応法
- AIインテイカーの活用法
など、ハラスメント対策全般のお悩みについても相談に応じています。
こちらのシステム（PORT）↓にご登録のうえ、ご相談をお申し込みください。
https://online.port-app.jp/koujirohino
上記画面に「音声通話」ボタンが表示されているときは、ただちに相談を開始できます。
あらかじめご予約をされたいときは、同じく管理画面の「予約」ボタンをクリックしてご希望の日時を選びんでメッセージをお送りいただきましたら、こちらからお返事させていただきます。
ハラスメント相談窓口はＡＩにお任せ：ＡＩインテイカー（費用月額1万円～）
「インテイカー」とは、相談に来た人（クライエント）に対して最初に行う面談（インテーク）を担当する専門職を指します。インテークでは、クライエントの抱える悩みや不安、家族構成、生活環境などの基本的な情報を収集し、信頼関係を築くことが主な目的です。その情報をもとに、適切な専門の部署や専門家への橋渡しを行う役割も担います。
パワハラの相談対応は全事業者の法律上の義務ですが、
- 安心して話せる相談相手としての能力
- 相談時間の確保
- 秘密保持
など、中小零細企業にとっては難易度が高いです。
これをＡＩに任せることで、適正な相談体制が手軽に実現できます。
事業者様には、ジャーナリング効果と相談内容の秘匿を実現しつつ、会社に代わって相談対応を行うAI相談システムの導入をお勧めしてます。
ハラスメント相談窓口の運用上の悩みが一挙に解決でき、相談担当者の負担を軽減できるシステムとして公立諏訪東京理科大学の篠原菊紀教授の監修の元で開発したAIシステムです。私（カウンセラー）も基本構想とプロンプト設定の部分で開発に関わっています。
中小零細企業におススメのシステムです。月額１万円（税抜き）から提供しています。
対策導入ガイダンス・研修・セミナー・個別指導・講演
- 経営幹部向けの対策導入の説明
- 周知啓発のための社内研修
- 対話力向上を目指す個別指導
- 業界団体等での講演
などハラスメント問題に関連する活動を全国で行っております。
