2026年7月6日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 nozomioffice ホールの法務解説 2026年7月/麻雀屋営業の定義が風営法解釈運用基準で明確化!風営法適用外麻雀施設のガイドライン登場|風営法の法務の話 ☆2026.7.29 水曜日21:00 オンライン勉強会開催 あなたの知らない風営法の世界~麻雀屋営業の風営法規制の変化と今後の動向ほか 詳しくはこちら↓ https://20260729kouryu.pe […]
2026年2月18日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 nozomioffice ホールの法務解説 パチンコ店の新台検査が省略されていますね|ホール業界の法務最新情勢2026年2月|風営法の法務の話 パチンコ遊技機の変更承認申請における検査 遊技機の変更承認申請手続きでは、申請後に変更後の遊技機の状態が合法であることの検査を警察が行います。 この検査に立ち会う店長さんはいつも独特の緊張感に包まれますね。 […]
2026年2月4日 / 最終更新日時 : 2026年5月14日 nozomioffice セミナー情報 ハラスメント問題総合オンライン相談会/パワハラ・セクハラ・カスハラほか職場の人間関係の悩みや対策/心理法務カウンセラー 中小企業・小規模事業所のハラスメント問題オンライン相談会 中小企業のハラスメント対策に精通するカウンセラーが幅広くご相談に対応いたします。 次回開催日時:2026年5月26日(火) 13:30から17:30 […]
2026年1月2日 / 最終更新日時 : 2026年5月14日 nozomioffice セミナー情報 中小企業の実践的ハラスメント対策セミナー/心理法務カウンセラーが対策のツボを解説! なにかがおかしいと感じませんか? 最近の世の中は変だと思いませんか? なにかがおかしい!? そうです。おかしいのです。 そのおかしい現象が発生するメカニズムを解明し、 皆さんが納得できるようなハラスメント対 […]
2025年12月11日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 nozomioffice ホールの法務解説 風俗営業等の風営法手続きの電子化と電子申請(オンライン申請)の2025年12月15日開始/実務上の課題や注意点 風営法手続きがe-GOV電子申請で可能に!? 2025年12月15日から電子申請がe-GOVという国のシステムによって可能となります。 ☆e-GOV電子申請 https://shinsei.e […]
2025年12月5日 / 最終更新日時 : 2026年7月10日 nozomioffice ホールの法務解説 パチンコ店遊技場の受動喫煙規制(健康増進法)と加熱式タバコ専用喫煙室の在り方等について LINEでも情報を発信しております 加熱式タバコについては経過措置が継続 健康増進法の規制強化が議論されていました。 令和7年11月25日以降、厚生労働省で受動喫煙対策専門委員会が開催されてきました。 関係資料は厚労省の […]
2025年10月20日 / 最終更新日時 : 2025年10月23日 nozomioffice ホール業界 パチンコ店長の風営法理解度チェック問答/波和原先生が徹底的に厳しく指導します/合格目指してがんばりましょう パチンコ店店長の風営法理解度を問答で診断する熱血AI パチンコ店の店長が理解しておくべき風営法の重要ポイントについて理解度を診断しますが、ChatGptのアカウントをお持ちの方(無料版でもOK、のはず)は使用できます。 […]
2025年8月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月18日 nozomioffice ホール業界 デルパラ社長ら公職選挙法違反のニュースで:経営者が公選法違反で処罰されたらパチンコ店経営に風営法などの悪影響があるか解説 ~こちらKINDLEで販売中~ LINEでも情報を発信しております 風営法専門家の最新情勢分析とチェック情報 LINE:https://lin.ee/lL12VhC 専門家セミナー・交流会情報 LINE:h […]
2025年7月15日 / 最終更新日時 : 2025年8月30日 nozomioffice P店法務チェック情報 等価の賞品を提供する義務:のぞみ総研P店法務チェック情報 ◎等価で交換する義務 パチンコ店が客に提供する賞品は、遊技の結果として表示された遊技球の数量に対応する金額と等価の賞品であることが義務付けられています。 高価な賞品の提供は客の射幸心をそそる効果があるので、価格を定の範囲 […]
2025年6月27日 / 最終更新日時 : 2025年6月27日 nozomioffice P店法務チェック情報 今週のチェック!23:カスハラ対策は大丈夫? ◎カスハラ対策は事業者の義務です 次の点を確認しましょう (1)迷惑客の対応によって過度なストレスを受ける従業員がいないか (2)現場で対応できない場合に本社や警察等に協力を求める方法が従業員に理解されているか (3)現 […]